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您好周律师，我在印务公司的业务部门工作，生产车间在有包装任务时会调动后勤人员临时帮工，之前由于帮工任务重，出现过颈椎不适，并被医院检查诊断为颈椎病，在最近的这次帮工中，又出现颈椎疼痛的情况，多次请假要求去医院看病，生产负责人（公司副经理）不予批准，并称去看病就计旷工，帮工期间也曾恳请领导给安排力所能及的工种，也遭到恶劣的拒绝和挑衅，在连续帮工打包5天后，颈椎病严重到活动受限，经上报公司经理后，生产负责人才同意就医，并在医院出具病例和诊断证明后，不准假，并要求额外再提供CT诊断报告，在两日拿到报告后，签字审批时态度恶劣，请问这种情况属于侵权吗？
陈鹏义律师 北京-海淀区 北京市一法律师事务所
梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
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