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您好周律师，我在印务公司的业务部门工作，生产车间在有包装任务时会调动后勤人员临时帮工，之前由于帮工任务重，出现过颈椎不适，并被医院检查诊断为颈椎病，在最近的这次帮工中，又出现颈椎疼痛的情况，多次请假要求去医院看病，生产负责人（公司副经理）不予批准，并称去看病就计旷工，帮工期间也曾恳请领导给安排力所能及的工种，也遭到恶劣的拒绝和挑衅，在连续帮工打包5天后，颈椎病严重到活动受限，经上报公司经理后，生产负责人才同意就医，并在医院出具病例和诊断证明后，不准假，并要求额外再提供CT诊断报告，在两日拿到报告后，签字审批时态度恶劣，请问这种情况属于侵权吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
宣恩集，广东肇庆地区律师，主要擅长买卖合同、建设工程施工合同
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法学学士，中国政法大学法学硕士（在读），曾撰写多篇实务专业文
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律师、经济师、合伙人，执业二十年资深律师，曾在企业从事技术工
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广东侨英律师事务所合伙人，副主任，多年在大型国企，恒大集团从
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