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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 房山区劳动工伤法律咨询

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北京-房山区劳动工伤1个月前

律师您好，我在北京某单位连续工作了十三年。签订的是无定期合同，职务是生产线组长。现公司以我患职业病为由把我调到门卫工作，我可以拒绝吗？如果被辞退会拿到多少补偿？谢谢

4位律师回复

姚禹律师 北京-朝阳区　 北京市一法律师事务所

按照法律规定，在本单位患职业病公司不能单方辞退你，给你调岗也应当合理，协商不一致不能随意降薪。如果公司违法解除了劳动关系，你可以主张的赔偿是你平均工资乘以你的工作年限再乘以2。...

1个月前

陈鹏义律师 北京-海淀区　 北京市一法律师事务所

可以进一步详询或预约线下针对性解决...

1个月前

张金荣律师 北京-东城区　 北京策略律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

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