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安徽-马鞍山劳动工伤1个月前

公司变相要求义务加班，经常性把会议和培训放在下班后，说公司规定培训会议不算加班。昨晚又通知周六晚上五点半之后培训，预计九点九点半结束，并强制要求参加。我以不无偿加班为由拒绝，领导马上说现在疫情很多公司裁员，如果我这样公司也会考虑要不要裁员。如果被裁，这条录音能不能作为证据证明公司是违规裁员/开除要求双倍赔偿？

1位律师回复

彭海荣律师 安徽-合肥　 安徽金的律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

1个月前

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