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公司要求员工考取证书，用于公司招投标和资质挂证，但只是给资料给员工看，并未培训，在考证前要求员工签订协议，证书归公司所有，公司不支付员工挂证奖励，但员工离职后要向公司支付：违约金，培训，出差，公司所负担的一切费用，合法吗？
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