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本人法律意识淡薄 合同到期不知道要主动向公司提续签；逾期9个月后才通知，公司以忘了为理由，实则新招聘的人事没有从事过人事专业，存在工作疏忽，该种情况下，合同属于两方都默认而形成了无固定期限劳动合同吗？还需要支付双倍工资差额的赔偿吗？
刘佳佳律师 江苏-盐城 江苏瑞信律师事务所
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韦杰文律师，毕业于广西大学法学院，法学功底扎实。毕业后曾长期
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