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我2018年上半年进公司，年底才入职备案，属于劳务派遣用工，应该是签了合同，但是没有纸质文本在手，具体签订几年不清楚，待遇上有五险一金，2021年又签了一次3个月期限（2021.7.1-2021.9.30）的合同，随后又签订了一次变更期限合同。延至2022年3月31日合同到期。现公司通知我合同快到期，问我继续干不？如果继续干就变更原有待遇合同，降低待遇和五险一金，调整岗位，再续订合同，如果不愿意变更合同就按合同时间中止合同。请问这种做法 公司合法不？我能否要求公司续订原有合同待遇薪酬的无固定期限合同
彭凌律师 四川-乐山 四川上同律师事务所
专职执业律师，硕士研究生，多年法律实务经验，主攻合同纠纷、婚
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博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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朱景鹏律师，法学专业，执业以来处理过几百个案件，在工伤、交通
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