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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

医疗期满后。解除合同只赔付补偿金吗，有医疗补助吗

4位律师回复

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区　 法律工作者

医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

计算经济补偿中的工作年限

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之...

1个月前

杨露律师 北京-朝阳区　 北京市京哲律师事务所

　医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

　　经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。

　　如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。...

1个月前

毕晓旬律师 北京-西城区　 北京市鑫诺律师事务所

不可以，医疗补助费和工伤有关系，和医疗器械没有必然关系...

1个月前

顾倩律师 北京-东城区　 北京睿乾律师事务所

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果有其他纠纷可以一并仲裁解决 的，建议您电询为您分析...

1个月前

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