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单位招聘时谈的有五险一金,试用期期间犯了小错,但最后及时改正了,未对公司造成损失,工作半年之后,自己向公司行政部要求办理五险一金,但公司以工作能力未达到要求不予办理,只是在试用期满后将工资标准调整到转正后的标准,工作1年8个月一直未办理社保,且在未提前通知我的情况下,已经重新招聘人员替换本人岗位,这种情况怎样保障自身权益
王宗豪律师 浙江-杭州 浙江求是园律师事务所
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