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外来务工人员，属于试用期，工作12天，没有劳动合同没有社保，在参加公司展会期间表现不是太好，在于管理层交谈的时候起了言语上的冲突，自己打电话坚决要求辞职，要求老板支付工资，但老板要求走正规程序，没办法马上给钱。（公司发放工资规章由财务统一处理，且于每月的6号支付上一个月的工资）于是于今天早上偷了公司的备用金用于支付自己的工资，跑路z了。想询问：哪方有理？如果公司真的报警走司法程序，这边通过劳动部门起诉是否还有用？
吴茜律师 云南-昆明 云南隆云律师事务所
苏滕律师，中共党员，山东民桥律师事务所专职律师，企业合规师（
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“受人之托，忠人之事”本人系大学本科，法学专业，现在山东众翊
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