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公司刚开始执行打卡制度，我有两次忘记打卡，我正常上班，并未有迟到早退的情况，公司的监控和同事可以证明我在岗情况，但公司要以打卡记录为依据算我两天旷工并扣我工资，这样公司是不是合法的，同时如果自己本人不向公司主动索要工资条，公司从不主动发放工资条，而且工资条是以微信形式，并没有书面形式的工资条，这样公司是不是合法，如果我以这两个理由向公司提出离职，能不能获得经济补偿金？
金乐律师 陕西-西安 陕西丰瑞律师事务所
2008年通过国家司法考试，2010年转入秦南律师事务所工作
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潘婷婷，全职律师，从事法律工作5年有余，具有处理诉讼及非诉纠
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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