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入职十多天，朝九晚六，前天签的劳动合同，双休，但是通知说这个月单休，今天星期六我没有去，然后主管告诉我你不符合公司要求，下星期一办理离职手续，这我怎么处理能要求赔偿嘛，工资谈的时候是试用三个月每月3000加全勤200转正三千五加全勤200，然后合同上就变两千，然后人资和我说基本工资两千，岗位工资一千，这样调整每个月有请假能少扣钱，这合理吗，例外我离职了能要求赔偿嘛
彭小波律师 重庆-渝中区 重庆静昇律师事务所
惠农区优秀党员律师、石嘴山市优秀党员律师、石嘴山惠农区人民检
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王宁刚，宁夏瀛智律师事务所主任，硕士研究生学历，执业20年，
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本人从事律师职业九年，办理了大量诉讼和非诉业务，擅长领域合同
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北京总部派驻律师，取得会计从业证书，报检证。曾经在公安机关，
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