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入职十多天，朝九晚六，前天签的劳动合同，双休，但是通知说这个月单休，今天星期六我没有去，然后主管告诉我你不符合公司要求，下星期一办理离职手续，这我怎么处理能要求赔偿嘛，工资谈的时候是试用三个月每月3000加全勤200转正三千五加全勤200，然后合同上就变两千，然后人资和我说基本工资两千，岗位工资一千，这样调整每个月有请假能少扣钱，这合理吗，例外我离职了能要求赔偿嘛
彭小波律师 重庆-渝中区 重庆静昇律师事务所
曹仕发律师，执业于福建天岩律师事务所，擅长代理刑事辩护、合同
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本人主要办理民事案件（包括婚姻家庭、劳动争议、建设工程施工合
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本人致力于民商事诉讼案件，办理婚姻家庭、债权债务、各类合同纠
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