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入职十多天，朝九晚六，前天签的劳动合同，双休，但是通知说这个月单休，今天星期六我没有去，然后主管告诉我你不符合公司要求，下星期一办理离职手续，这我怎么处理能要求赔偿嘛，工资谈的时候是试用三个月每月3000加全勤200转正三千五加全勤200，然后合同上就变两千，然后人资和我说基本工资两千，岗位工资一千，这样调整每个月有请假能少扣钱，这合理吗，例外我离职了能要求赔偿嘛
彭小波律师 重庆-渝中区 重庆静昇律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人于2004年开始执业，至今已二十年，期间承办民事，经济，
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贾明星律师，执业10年的资深律师，中国政法大学研究生，擅长婚
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从事法律服务工作16年，从事专职律师3年，具备较强理论基础，
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