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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 上海劳动工伤法律咨询 > 闵行区劳动工伤法律咨询

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上海-闵行区劳动工伤1个月前

￥9.90

你好！因业务大量减少，跟员工签了三年合同，明年六月到期，我们不继签了，需要提前通过员工吗？还是无需通知，

7位律师回复

朱红玲律师 上海-普陀区　 上海九泽律师事务所

您好，劳动合同到期建议提前一个月通知员工，并支付相应的经济补偿金，补偿金按工作一年算一个月，半年以上算一个月，不满6个月，算半个月...

1个月前

王衍祥律师 上海-静安区　 北京市京师（上海）律师事务所

需要提前一个月通知员工解除劳动合同，并给予工龄补偿。按照劳动合同法，应当提前一个月通知员工解除劳动合同，并给予公平补偿。...

1个月前

张洁卉律师 上海-静安区　 上海沪师律师事务所

您好，合同到期，单位不需要通知，劳动者也不需要通知，合同到期自动终止。

【法律依据】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决...

1个月前

张春球律师 上海-徐汇区　 上海七方律师事务所

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32"

75人收听

邹连香律师 上海-徐汇区　 上海申浩律师事务所

作为用人单位，法律上无需提前通知员工，但是从情理上来看，单位不续签应该提前通知员工有个心理准备。...

1个月前

夏刚祥律师 上海-浦东新区　 北京恒都（上海）律师事务所

你好，如果因为业务大量减少需要辞退一部分员工，最好与员工协商解除劳动合同，并支付一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

章芊昊主任律师 上海-徐汇区　 上海东一律师事务所

您方不续签的用工风险很大，如果需要法务顾问，可与我联系

1、公司不续签，需补偿员工
（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
...

1个月前

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