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我家孩子前些日子入职一家民营学校，试用期三个月，入职时签了一份合同，要求入职者如果学校已经录取了必须来上岗并且在签下一个劳动合同前如果离职需缴纳违约金3000元，当时并未向求职者详细说明下一个劳动合同的具体内容以及签订时间，现在刚刚工作了有半个月，就又要求签订一份合同，合同内容就是要求求职者在签订正式劳动合同前如果离职需缴纳两万元的违约金，孩子感觉这份合同不合理不愿意签，提出离职，学校要求拿第一份合同里的违约金3000元才归还扣押的证件，请问这种情况合理合法吗？该怎么解决
王新军律师 河北-唐山 天津瀚洋（滨海）律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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毕业于西北政法大学，现为新疆天雪律师事务所律师，执业以来承办
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马新军，中共党员，新疆衔锦律师事务所专职律师。自部队退役从事
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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