您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：铜陵市

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 四川劳动工伤法律咨询 > 成都劳动工伤法律咨询 > 青白江区劳动工伤法律咨询

＋百度小程序用户

四川-成都劳动工伤1个月前

员工剩余期间，公司照常发了工资，那么生育保险报下来后，公司可不可以扣除生育保险关于工资的部分

4位律师回复

刘友群律师 四川-成都　 北京东卫（成都）律师事务所

你好，产假工资如果高生育津贴，那生育津贴不用再发放，产假工资低于生育津贴，那超过部分需要发放给员工。...

1个月前

李兴华律师 四川-成都　 四川蜀缘律师事务所

一般来说生育保险中的生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。
需要注意的是，如果生育津贴低于员工个人的工资标准，那么差额部分还需要单位给补齐。所以单位如果给你发了工资是可以扣生育津贴的。...

1个月前

朱俊宏律师 四川-成都　 四川华敏律师事务所

你好，公司在产假期间支付了工资，可以从生育保险基金支付的生育津贴中扣除。但是如果用人单位未依法足额缴纳生育保险导致实际的生育津贴减少，产假员工可以主张补偿...

1个月前

向佳宁律师 四川-成都　 北京尚公（成都）律师事务所

可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。...

1个月前

值得一听

发布咨询

铜陵推荐律师更多+

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

关注法妞问答，查看更多精彩内容

微信扫一扫，关注二维码

客服热线：400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2024 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决？马上咨询在线专业律师，10992 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询