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单位每月工资发放分两部份，三分之一打工资卡上，三分之二发现金，现金部分员工没有凭据，造成单位按最低标准给员工缴纳社保，员工可以用未足额缴纳社保为由要求单位补齐实际工资未足额缴纳的社保和解除劳动合同并给予经济补偿金吗？
印春绵律师 重庆-沙坪坝区 重庆渝深律师事务所
自执业以来从事多起民商事、行政纠纷以及刑事辩护，均取得良好反
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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