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单位每月工资发放分两部份，三分之一打工资卡上，三分之二发现金，现金部分员工没有凭据，造成单位按最低标准给员工缴纳社保，员工可以用未足额缴纳社保为由要求单位补齐实际工资未足额缴纳的社保和解除劳动合同并给予经济补偿金吗？
印春绵律师 重庆-沙坪坝区 重庆渝深律师事务所
2011年开始从事律师工作，现任江苏南昆仑律师事务所高级合伙
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关庆猛律师，擅长经济纠纷、合同纠纷、债权债务、交通事故、人身
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专业从事交通事故、劳动工伤、婚姻家庭等类型案件，具有较为丰富
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卢毅，法学学士，现任北京大成（镇江）律师事务所团总支书记、刑
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