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单位每月工资发放分两部份，三分之一打工资卡上，三分之二发现金，现金部分员工没有凭据，造成单位按最低标准给员工缴纳社保，员工可以用未足额缴纳社保为由要求单位补齐实际工资未足额缴纳的社保和解除劳动合同并给予经济补偿金吗？
印春绵律师 重庆-沙坪坝区 重庆渝深律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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兰君律师具有扎实的法律功底，自执业以来，一直秉承高效的服务理
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专业领域：刑事辩护，诉讼业务。毕业于北京交通大学，熟悉诉讼领
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