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北京-房山区劳动工伤1个月前

跟公司签订了综合制工时的无期限合同，在公司未出现事故之前是 8小时工作制，事故后公司单方面调整为12小时制工作，可以和公司解除合同并得到赔偿吗

1位律师回复

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区　 法律工作者

因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。你这种情况下，如超过每周40小时或者每月174小时的部分，应支付加班费。如满意，请采纳。18612177633...

1个月前

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