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律师，有空能回复我一下吗？我是从事建筑工程行业，公司签的合同是综合计算工时工作制合同，但是全月30天无休，24小时两班倒，每天基本上工作12小时，没有打卡，只有考勤，考勤有两张表，一张规范化表就是每月给你考22天上班，其余8天都是休息，一张是实际上班30天的表。每月工资发放是基本工资加绩效工资加加班工资等(但是加班工资好像只有四天的，也不是双倍或者1.5倍)，另外四天的可以调休，你不休息就是到了年底补正常每天日基本工资，有多少天补多少天，休息的话也是一样。我在想这个合理合法吗？综合计算工时工作制怎么解释的
胡刚强律师 江西-吉安 江西律星律师事务所
郑凤贞律师 江西-吉安 江西井冈律师事务所
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双证律师，同时具有专利代理师资质，擅长民商事纠纷案件处理，恪
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徐鹏律师，（微信同号：18133401020）法学学士，现为
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