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江苏-宿迁劳动工伤1个月前

￥9.90

在服装厂工作，烫衣服，需要用到厂里提供的大板凳，板凳本身没问题，衣服烫完了需要放到板凳上，前天如常的操作，衣服放板凳上它忽然倒了，砸断了脚上大拇指指甲，现在只要站立或者行走就会不停出血，包扎了纱布也还是这样，而服装熨烫需要长时间站立，所以暂时干不了活，这种情况算不算工伤，休息养伤工资照不照发，如果因为这种情况被开除了，可以举报他么

4位律师回复

崔海兰律师 江苏-苏州　 江苏平江律师事务所

工作时间、工作地点因为工作受伤，可申报工伤。职工发生工伤，所在单位应当自工伤发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，员工应该在工伤发生之日起1年内自行申报申报工伤。...

1个月前

王蕾律师 江苏-苏州　 江苏蓝之天律师事务所

职工在生产劳动或工作中负伤，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤，你的情况属于工伤，如果被开除，公司属于违法解除劳动合同，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁...

1个月前

戴振宇律师 江苏-宿迁　 江苏欣扬律师事务所

你好，工作时间工作场所从事与工作有关的事情导致受伤，应当认定为工伤。根据你的陈述，符合以上构成要件，可以认定工伤。...

1个月前

孙恒律师 江苏-扬州　 江苏嘉竹律师事务所

工作时间因工作原因受伤属于工伤，在停工留薪期间用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求用人单位给予经济赔偿金...

1个月前

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