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福建-厦门劳动工伤1个月前

你好，我在一家画室干了一个月，没签劳动合同，后来老板因为自己的原因辞退了我，我可以要求赔偿吗

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陈紫菱律师 福建-厦门 福建重宇合众律师事务所

具体时间是超过一个月还是不到一个月？入职超过一个月，未签订劳动合同，第二个月起公司需要支付双倍工资。
入职不到一个月被公司辞退工资，工资应以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，　　1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定因劳动者过错公司解除劳动合同的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；　　2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；　　3、是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
也就是说工作不到一个月，公司违法解除劳动合同又没有提前30天通知需要补偿一个半月的工资。超过一个月，公司未签订劳动合同，在第二个月还需支付双倍工资。
除非有正当的理由或者是员工有重大的错误发生，那么入职不到一个月被公司辞退属于正常的现象，但是如果是入职不到一个月被公司辞退但是公司却没有正当解释的，按照法律规定，员工就可以获得工资补偿，补偿的金额和入职的时间有关，不过如果公司不给员工工资补偿，员工可以申请劳动部门仲裁维护自身的合法权益。

1个月前