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山西-晋中劳动工伤1个月前

您好！我想请问，学校与教师签订劳动合同，合同中，试用期从2022.9.1日——2023.3.1日，但合同却只签了一年。现在，临近暑假，2023.6.30说合同到期了，不能继续聘用，与教师要解除合同。学校这种做法合法吗？

查看王婷律师的回答

王婷律师 山西-晋中 山西正名律师事务所

  • 根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 学校的试用期已经违反了相关规定，是不合法的。如果合同签订一年的话，合同到期应该是2023年9月1日，现在应该是没有到期，学校解除合同的行为肯定是违法的。

    1个月前

  • 您好！谢谢您的回复！针对这种情况您认为我该怎么办？

    1个月前

  • 如果同意学校解除劳动合同的，可以和学校协商一致解除劳动合同，由学校支付经济补偿金；如果不同意学校解除劳动合同的，且双方无法达成一致意见，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校继续履行合同以及要求学校支付违法约定实习期的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

  • 太谢谢您啦！这种情况我肯定也不能再回学校工作了！只能去跟学校协商补偿，您觉得怎样补偿才合法呢？

    1个月前

  • 《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……
    第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

  • 总结下来现在有这样几点：
    1.学校有超长试用期，属于违法；
    2.按照约定合同期一年，6.30就解除合同，属于违法；
    针对以上情况我应该这样做：
    1.让学校支付七月和八月工资，因为七月和八月正好是暑假，属于教师的正常假期；
    2.而且学校超长试用期，并且学校与劳动者解除合同，应当支付一个月工资作为经济补偿
    是这样吗？

    1个月前

  • 可以的，不过如果协商从7月份开始解除合同的话，无法主张7/8月份工资。

    1个月前

  • 七月和八月本来就属于教师的法定假期，如果合同是一年的话，七月和八月应当有工资报酬，是不？那我肯定不同意从7月份解除合同。而且学校也并没有提前30日以书面形式通知我解除合同，只是把我叫到办公室，说因为客观原因，学校不能跟我继续签合同了，从6.30就终止了，我也不能多说什么，就做了交接。入职时跟学校签了3份合同，按理应该劳动者自己也有一份，我向学校要却不给！所以我现在只记得试用期是6个月，他说合同期是一年。

    1个月前

  • 若已经做完交接的话，应当视为双方已经协商一致解除合同了。如果无法就赔偿事宜达成一致意见的话，可以申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 好的！谢谢您！

    1个月前

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