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第八条甲方按下列第(一)种形式支付乙方工资
(一)计时工资。乙方的工资标准为底薪_2100元/月，绩效工资(奖金)根据乙
方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部办法考核确定，除掉底薪和绩效工资，公司
每月有1900元/月的饭补和公交补贴，若日后与公司产生劳动仲裁或者诉讼，则工作期间
的交通补贴和饭补需要退回公司。这个条例合法吗，现在需要告公司社保欠费，没发工资，需要退回1900吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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