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广西-桂林劳动工伤1个月前

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿

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王帆律师 广西-桂林 广西法治律师事务所

  • 解除劳动合同是否需要提前30日?是否能获得赔偿金和经济补偿金?需要根据具体实情进行处理。

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    劳动者解除劳动合同
    劳动者主动离职,用人单位无过错原因的情况下,无需向劳动者支付经济补偿金。

    试用期内劳动者主动离职,仅需提前3天通知用人单位解除劳动合同即可;正式员工主动离职,通常来讲需要提前30天通知用人单位。

    但用人单位若存在“拖欠工资、不缴社保、超过30日不签署劳动合同”等违反劳动法的行为,劳动者不需要提前通知离职,且可通过法律手段获赔相应补偿。


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    用人单位解除劳动合同
    1、用人单位辞退试用期员工,无法定要求提前多少日通知,只要能够证明劳动者不符合录用条件即可,且用人单位无需向其支付经济补偿金。

    2、用人单位辞退正式期员工,需要根据解除劳动合同的原因,来决定是否需要提前30天通知,以及是否需要支付劳动者赔偿金和经济补偿金。

    (1)用人单位和劳动者协商解除劳动合同的

    用人单位无需提前30日通知,双方只要达成协商一致即可解除劳动合同,并由用人单位向劳动者支付经济补偿金,标准为n。

    注:(n是指工作年限,每工作一年支付一个月的经济补偿金)

    (2)劳动合同期满用人单位不再续签合同的

    劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签劳动合同,无需提前30天通知劳动者。由于用人单位的原因不续签劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,标准为n。

    (关于经济补金的支付情形及标准可详见文章:61种经济补偿金的支付情形及标准|小金说法)

    (3)劳动者有严重违纪或失职造成重大损害的

    根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者存有严重违纪,或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的,用人单位可以解除劳动合同。无需提前30天通知,且无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

    (4) 用人单位解除无过失性劳动者的

    根据《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形。劳动者虽无过失性,但用人单位依然可以选择解除劳动合同。

    并且,用人单位可提前30天通知劳动者后解除劳动合同,或选择额外支付一个月工资作为替代,即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”,选择权在用人单位而非劳动者。

    当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的,所支付的经济补偿金标准为n;当用人单位选择支付“代通金”的,解除劳动合同所支付的经济

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