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重庆-忠县劳动工伤1个月前

￥9.90

公司网上招聘说，早九晚六周末双休。结果面试的时候说，每天会加班到9点。结果上班了就要加班到最早都要9.30还要向领导请示才能走。周末双休也是假的，说完成目标就休息一天半，结果定目标定的很高，就休息一天，有时候就休息半天。然后所有的加班都没有加班工资。如果辞职还要扣7天的工资。想问一下怎么办？

查看李来强律师的回答

李来强律师 重庆-江北区 北京盈科(重庆)律师事务所

  • 请你详细介绍一下事情经过，你可以找 个律 师帮你处理。点头像，可以看到我的联系方式。希望尽快能帮你解决问题。

    1个月前

  • 建议收集加班的证据，必要时可以提起诉讼。

    1个月前

  • 主要是我们入职的时候签了一个合同，上面写着如果不足一个月，就扣7天工资。现在还没转正，我想辞职，不扣7天工资。能行吗？

    1个月前

  • 约定是违法的，你可以申请劳动仲裁

    1个月前

  • 扣七天工资是不合法的，辞职后可以去仲裁

    1个月前

  • 但是我们当时入职的时候签了一个合同上面写的就是，不满一个月扣7天工资，它合同上面写的是扣7天的工作时间。这个签了合同，到时候也能告赢他是吗？

    1个月前

  • 这种约定完全不符合劳动法规定，损害了劳动者权益

    1个月前

  • 好的谢谢，我明天去吧合同弄来拍个照。然后钉钉每天下班打卡的那个算是加班证据嘛？

    1个月前

  • 钉钉打卡算是证据，可以保留着

    1个月前

  • 好的谢谢老师

    1个月前

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