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本人是一国企翻译因单位派遣出国工作（非培训），和单位签订了附加合同，合同规定出国一次需要工作五年，出国两次需要工作10年，提前辞职的除了需要赔偿所有出国的花费外还要额外赔偿违约金（出国一次两万）。请问这符合劳动法和合同法的规定吗？
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