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天津-河北区劳动工伤1个月前

您好，我在一家用人单位被辞退，要被扣除培训费两千多工服五百多我和我对象加起来就是一千多的工服费用，一开始已经向领导汇报请假事宜，然后说我旷工自动离职，自动离职已经十多天了现在工资还没给我，我今天可以拿到么？我房租已经拖欠了。

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李文凯律师 天津-西青区 天津津瑞律师事务所

  • 仅因为请假为由，辞退员工，违反了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。在此情况下，请假必须负责公司的规章制度，符合用人管理。用人单位不能说是无理辞退。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

    1个月前

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