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首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 重庆劳动工伤法律咨询 > 江北区劳动工伤法律咨询
您好！
1.如果劳动合同中约定"乙方在法定节假日，带薪休假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。法定节假日加班工资以重庆市最低标准为基数进行计算。"这样合法吗，法律依据是？
2.由于总公司在重庆，外地很多分公司，分公司是与总公司的劳动合同同一个版本，招聘当地的人员，也是在当地缴纳社保，现在劳动合同中有一条.“甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方实行考核，根据乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于重庆市最低工资标准。”这个标准是否应该是当地标准？重庆标准和当地标准哪个符合法律规定？法律依据是？
谢谢！
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