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公司要求我大年初三、初五值班(公司曾让我们签过一个协议:节假日值班一律按调休算，没有加班费)，我无法值班，于是公司发布了一个公文:不按时到岗值班按严重违反公司规章制度做开除处理。部门负责人也找我谈过，让我主动提离职，请问，公司的这种行为是否已经构成违法?我能否以此要求他们做出经济补偿?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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