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广西-玉林劳动工伤1个月前

￥9.90

签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办

查看韦杰文律师的回答

韦杰文律师 广西-南宁 广西桂三力律师事务所

  • 如果公司的制度经过民主表决，且员工本人同意，视为对双方有约束力，应当视为对劳动合同的变更，以制度为准。

    1个月前

  • 并未经过民主表决，只是在群里面通知了，而且有些条例非常的不合理

    1个月前

  • 根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位单方制定不能约束劳动者。

    1个月前

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