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企业对员工出现经济考核员工如果不上交进行免职的这一项老的员工守则里没有这一项,但是他现在要先通过职工代表大会改进员工守则把,如果不上交考核款进行免职的这一项写入新员工守则,但是考核事宜是在新的职工代表大会之前下发的,如果按照新的职工代表大会通过的员工守则进行考核,合不合法?
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