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上海-奉贤区劳动工伤1个月前

和公司签的合同是写的最低标准,但实际上现在是全绩效体制,意思就是所有的五险一金以及到手的工资都是靠业绩才能满足的,这个合法吗

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沈其梅律师 上海-徐汇区 上海申浩律师事务所

  • 30"

    1个月前

  • 工资和社保都是发的,是这样算的,如果这个月业绩不满足,公司算借你钱,然后交完五险一金(公司和个人),再发个4k+,下个月如果业绩的话,先去补欠的钱,剩余再来扣社保扣工资,不足再借的。

    1个月前

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