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浙江-杭州劳动工伤1个月前

进厂四年没有签劳动合同，请假一天不批准，说影响正常生产，属于违法吗

查看徐建军律师的回答

徐建军律师 浙江-杭州 浙江耕道律师事务所

  • 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

    如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

    作为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。

    不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。

    1个月前

  • ·第一种情形：用人单位同意签订，但因劳动者的原因导致无法签订劳动合同。

    ·第二种情形：用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

    ·第三种情形：因不可抗力、意外事故等不能归责于用人单位的原因未签订劳动合同的。

    ·第四种情形：入职须知、协议书等文件中已经包含了劳动合同条款的，可视为已签订劳动合同。

    ·第五种情形：人事/人力职能部门高管或者主管人员未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。

    ·第六种情形：用人单位与劳动者签订了电子劳动合同，可认定为已经签订劳动合同。

    ·第七种情形：用人单位不具备合法经营资格，未签订劳动合同的，不需要支付二倍工资。

    ·第八种情形：特殊身份人员不属于劳动关系的，可以不签订劳动合同。

    ·第九种情形：主张双倍工资的劳动仲裁时效已过。

    ·第十种情形：不符合劳动法律中的用人单位主体资格，未签劳动合同的，可不支付二倍工资。

    ·第十一种情形：劳动者在特殊时期未及时续签劳动合同的，可以不支付二倍工资。

    ·第十二种情形：未与用人单位签订劳动合同的法定代表人，一般不支付二倍工资。

    1个月前

  • 只要没有签订劳动合同，用人单位就一定要向劳动者支付双倍工资吗？在劳动法律实务中，以下12种情形下没有签订劳动合同，用人单位或无须支付双倍工资。

    1个月前

    • 值得一听

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