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公司以迟到为由辞退并不给赔偿，先前没有出示过警告之类的，迟到次数大概是每天，一般是迟到1-15分钟，公司员工手册和考勤规章制度有规定迟到如何扣钱，没有规定迟到多少次视为严重违反规章制度可辞退，想问下这种情况，是否属于违法单方面解除劳动合同，是否可以要求公司赔偿
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1个月前
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