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浙江-温州劳动工伤1个月前

￥19.90

我前年年底从子公司被调岗到母公司上班，然后调岗的时候子公司让我先签了一个离职单，然后再签了母公司的劳动合同。（离职单的大致内容是：某人哪年哪月哪日自愿从某公司离职.）。但是到了母公司后我发现我的工龄被清零了。关于这个事情我们公司这样做合法吗？谢谢！然后我查了这些年的社保记录，每两年都会更换另一个子公司的抬头。

查看张锐律师的回答

张锐律师 浙江-杭州 北京盈科(杭州)律师事务所

  • 你好，工龄清零肯定是不合法的。只要你能证明在工作，工龄都要连续计算的。你说这种情况是公司在规避用工风险，你当初就不应该签自愿离职的申请。当然，司法解释也规定了，如果公司为了规避风险，用关键公司轮流签合同或者轮流签合同，但工作岗位和场所没有实际变动的情况下，工作年限直接合并计算。

    1个月前

  • 张律师你好，等于说就算我工龄连续计算，但是如果对方凭借我的离职单而不作补偿，这样如果我找劳动局的话有用吗？

    1个月前

  • 如果能认定连续，只要上一次离职公司没有给补偿，可以要求一并补偿。

    1个月前

  • 嗯嗯，那这个连续计算工龄的认定，按照我目前的状况是否在法律规定的认定范围？另外那个每隔两年就更换的交社保的公司抬头会对这个事情有影响吗？

    1个月前

  • 社保不影响，主要看实际劳动关系。

    1个月前

  • 律师先生，那我这样的情况，一旦公司要解聘我，我该如何应对？

    1个月前

  • 用法律手段维权，及时聘请律师处理。

    1个月前

  • 去找劳动局有用吗？

    1个月前

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