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用人单位因客户撤销合同原因，用调工作降低工资一直拖到离职，不允许写公司实际原因。必须写个人原因，不然就是旷离，拒绝经济赔偿。怎么办
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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北京瀛和律师事务所高级合伙人，毕业于中国政法大学，主要从事重
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