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广东-惠州劳动工伤1个月前

因为距离过远 平时上班有时不时迟到问题 店长直接让我别去上班 让我填写离职报告 我没有填写 后面一直拖着不让我去上班 人事也让我填写离职报告 我并没有填写 我想的是其他门店还要人 等其他门店店长联系我直接过去上班 没想到人事直接把我踢出企业微信 强行离职 工资也没有给我 说等20号跟其他员工一起发放给我 我这边需要让他们赔付赔偿金

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汪平红律师 广东-深圳 北京京师(深圳)律师事务所

  • 你要注意保存门店辞退你的证据,如微信聊天记录。公司辞退你必须要依据有效的规章制度。如公司规章制度规定:员工一个月内连续或者单独共迟到3次的,按严重违纪处理,公司有权辞退员工。而你又符合该情形,则公司有权辞退你。且规章制度必须是有效的,即经过了民主议定程序和公示程序,公示程序是指让每一个员工都知道规章制度的内容。否则,公司辞退你可能构成违法解除,你有权要求双倍赔偿金。

    1个月前

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