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江苏-南通劳动工伤1个月前

您好，我在2022年8月1日入职万科物业做客服，已入职半年以上，已通过试用期，公司是属于乙方，薪资是5300元，扣除保险公积金到手平均4500元。现在甲方缩减开支，要求乙方减编2人。万科物业并未提前一个月提出书面辞退，我怎么能保障自己的合法利益，辞退补偿金能拿到多少钱？2n还是n+1

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廖福荣律师 江苏-南通 江苏紫琅律师事务所

  • 你好，《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    如果用人单位裁员符合上述规定，则应该向劳动者支付经济补偿金，否则的话应该向劳动者支付经济赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。

    1个月前

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