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＋！小佐！

上海-虹口区劳动工伤1个月前

你好，公司随意调动我的岗位，我不同意，就让我辞职，请问律师这合法吗？

查看陈希律师的回答

陈希律师 上海-静安区 上海澜亭律师事务所

  • 首先需要证明给员工调岗真的是因为生产经营需要亦或者其他必要的理由。此外，在用人单位证明其调岗的必要性后，还需要满足以下的条件：1、调岗没有改变劳动者的薪酬待遇。这一点应该非常好理解，用人单位即使证明了调岗的必要性，但却降低了员工的薪酬，这显然还是违法的，薪酬待遇作为劳动关系里最最最核心的要件，显然是不能随意变更的。
    2、调岗没有针对性、侮辱性。有时候用人单位给员工调岗并不是真的因为生产经营需要，而纯粹是因为领导与员工之间的种种矛盾。例如，有的员工本来是技术岗或者管理岗，公司随便找个理由把员工调去做前台或者行政，就算薪酬待遇没有改变，那这显然是具有针对性及侮辱性的，因此，公司的调岗行为不具有合理性。
    3、调岗时用人单位已经与员工进行了充分地协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95620人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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