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1.公司在没有任何形式通知情况下降薪.2.公司不给员工发工资条，公资明细。3.社保应公司缴纳部分用扣员工工资部分来缴纳。4.不给员工缴纳公积金。 是否形成违法行为？是否可以向公司索要补偿？以上事情我是否能被迫离开？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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