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广东-广州刑事辩护1个月前

你好，冯律师，公司以绩效考核不达标为由降薪，违法吗？

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钱锋律师 广东-东莞 广东君谋律师事务所

  • 从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：

    　　1、薪酬管理的基本原则是：公平、公正、公开；无书面确认，说明降薪无明确依据，这回造成员工缺乏安全感，会打击员工的积极性；如果对员工实施降薪，而不能把原因书面确认并向所有员工宣布，会导致一些“小道消息”传播，对整个员工群体的稳定性都会有不良影响。

    　　2、绩效考核的目的是调动员工积极性，绩效考核结果不好，要与员工确认并共同制定改善措施，并辅导员工改善，而不是在员工不认可的情况下实施负激励，这会严重影响员工的积极性；

    　　三、对于员工的绩效考核结果，一定要与员工充分沟通并达成一致，辅导员工改善绩效，以改善绩效为目的，而不能以“降工资”“扣分、扣钱”为目的。

    1个月前

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