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北京-门头沟区劳动工伤1个月前

￥19.90

女职工在哺乳期内，之前和公司签订了合同顺延到三期结束，但是公司说要注销，所以需要提前到公司注销的时候终止劳动合同，这种情况是否合法？经济补偿金怎么算

查看沈健律师的回答

沈健律师 北京-朝阳区 北京恒都律师事务所

  • 您好，公司注销是劳动合同终止的法定事由之一，公司注销情况下的解除不违反法律规定，但需支付经济补偿。经济补偿金双方可协商，补偿金底线是工龄乘以月平均工资的计算方式。

    1个月前

  • 计划注销公司内的员工劳动合同都转签到新的公司，但是新公司明确不接受该女职工，这种情况是否可以要求公司按工作年限支付2n经济补偿金。

    1个月前

  • 您好。新公司与被注销的公司在法律上是不同的法律主体，各自程度法律责任。（尽管劳动者认为他们是一家）。新公司不要女职工是就业歧视，违反劳动相关法律，可对新公司主张其违法侵权或者行政处罚，但要求被注销公司承担2N赔偿无法律依据。

    1个月前

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