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公司让我上12小时，我谈的时候是8小时，是月薪制，公司现在想用其他手段逼我自离通知我上五天八小时，我说我谈的是6天月薪制的，法人说会扣除周六加班费，还有绩效，这家公司一直没有工资条，现在我找他们要工资条，工资条上面就2280与加班费还有绩效奖金，明摆着下个月发工资只给我2280，我想问一下，接下来我怎么进行，一，是不听法人口头要求还是继续上6天制，还是上五天八小时？2，扣钱我肯定要先找监察大队来帮我要的，后面如果不给，我再过第二个月，他们还是未足额支付，我直接仲裁，公司没有足额支付工资，第一个月没有更正，属于违法，直接双倍赔偿补偿金。2个问题，麻烦知道的告诉我下，谢谢。
杨思思律师 江苏-南通 北京隆安南通律师事务所
1个月前
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刘阳律师，中共党员，中国法学会会员。现为江苏众联成律师事务所
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张传辉律师，江苏立志律师事务所专职律师，法学学士学位，执业过
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执业多年，资深律师，专注于民商事、刑事等领域。拥有精湛的法律
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