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公司提出可以经济赔偿解除劳动合同，当月10前提出的赔偿n 1个月的工资，10日后提出的只赔偿n个月的工资，n是指工龄，另规定薪点值390以下的按前12个月的平均工资赔偿，薪点值390以上的协商赔偿。故在8号提出申请。公司14号通知交接工作走人。工作办结时工资只发到当月的18号，赔偿协议签订后几天公司来电说赔偿金计算错误（前12个月的平均工资多算了），要求去重新签订，否则无法发放。不去重新签订的，也按重新核定的金额发放。但是本人薪点值本身就是高于390的，按规定是协商定后的金额，而不是按前12个月的平均工资发。
请问公司的行为是否合法，是否可以申请劳动总裁。
1.要求公司发一个月的工资作为代通知金。（因为公司突然提出走人）
2.要求按协议金额赔偿
3.要求补未缴纳的公积金（调薪后三年公司未给调公积金）
4.要求赔偿违约金
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“受人之托，忠人之事”。本律师毕业于湖南大学法学本科，擅长处
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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