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浙江-舟山劳动工伤1个月前

申请人与个体工商户工作近4年多，入职以来一直没有签定过劳动合同，也没给申请人买过社保，现在又被老板辞退，上班不需打卡，也没有工作服，工资每月1号发现金给申请人，申请人有工作记录本及与老板微信聊天记录，还有就是问某人每天要拿备用金的记录，这样该怎么处里老师？

查看孙斯杰律师的回答

孙斯杰律师 新疆-乌鲁木齐 新疆赢获律师事务所

  • 1、工作4年被辞退可以得到4个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    没有签劳动合同可以主张没有签劳动合同的12个月双倍工资。补缴社保。

    1个月前

值得一听

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