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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 重庆劳动工伤法律咨询 > 垫江县劳动工伤法律咨询

＋陈 。

重庆-垫江县劳动工伤1个月前

我母亲已经年满50周岁，在此单位工作已经10年最近想辞退我母亲以年满50周岁为由辞退，把我母亲调很远地方上班逼其离职不做任何补偿请问该怎么办

查看林安蜀律师的回答

林安蜀律师 重庆-江北区 北京盈科（重庆）律师事务所

  • 如果签订的劳动合同上没有写明调动工作地点这一项的话，用人单位不可以随意将员工跨行政区域调动的，员工可以不同意，如果公司因此辞退员工的话，属于违法解除或终止劳动合同，可以要求公司支付双倍的经济补偿。具体可以电话联系律师进行咨询。

    1个月前

  • 一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：一是企业经营所必需；二是未违反劳动合同约定；三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；五是调动地点过远者，用人单位给予必要之协助。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的。但若企业作出的工作地点调整是不合理的，亦没有提供相应的补贴或便利条件，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

    1个月前

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