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合同期2018年9月1日到2019年1月30日，工资每月5000，后来由于员工无法完成任务，口头上协议每月只兼职4小时200元，双方答应后执行了2个月，现员工找到新工作，微信上发了辞职，导致公司顾客退费，两天后员工居然要求要经济补偿，请问法人应该怎么处理，不理他还是？请律师指点下
王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
董建春律师 山东-菏泽 山东天清律师事务所
高景文律师 北京-东城区 北京正公律师事务所
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朱景鹏律师，法学专业，执业以来处理过几百个案件，在工伤、交通
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博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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专职执业律师，硕士研究生，多年法律实务经验，主攻合同纠纷、婚
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