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老师您好，我是一名今年毕业的学生，在2021年的时候因学校要求需要实习十个月，与现在所在公司签订了2021年7月7日至2022年5月7日为期10个月的学校三方实习协议，在2022年3月时与企业签订了学校三方就业协议，确保学生在毕业之后可以与此公司签署劳动合同就业。当5月7日实习合同结束时，公司告知我按照公司规定未拿到毕业证书是无法办理入职的，毕业证书下发后方可转正。7月10毕业证书下发后，公司推脱因没有编制，需要等待三个月的调编时间才能转正，在此期间只能按照实习生的工资待遇继续工作，工资1300，无法缴纳五险一金，我选择等待调编。当今年11月初，我与公司再次协商入职办理时，公司告诉我还要继续等编制，因为老厂区动迁和疫情原因无法调编，不能入职。到现在已经七个多月了，还是没有任何确切编制消息，且自从5月7日实习协议结束后，公司再未和我签署过任何合同，并且没有缴纳五险一金。我想咨询一下这种情况我应该怎么办，起诉公司的话应该可以得到什么样的补偿。
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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