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广东-东莞劳动工伤1个月前

您好，请问提前离职公司要求赔付培训费合法吗？

查看张艳华律师的回答

张艳华律师 广东-东莞 广东国晖（东莞）律师事务所

  • 如果公司向员工提供了专项培训并支付费用，并签订了有关培训合同，那么员工未满合同约定的服务期离职，应该按照合同约定赔偿培训费，但不得违反劳动合同法的相关规定。
    法律依据
    《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95624人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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