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陕西-西安劳动工伤1个月前

因服务态度被客户投诉，公司定责成立，是否有经济处罚权力？薪资构成分为基本薪、职级津贴 绩效的结构

查看王律师的回答

王律师 陕西-西安 陕西鸿辰律师事务所

  • 不能单以态度差经济处罚，如果有一般性质的错误可以根据合同约定扣除合理薪酬；如果员工故意或违法，给公司造成损失，可以起诉员工。
    根据你的描述需要根据合同具体条款扣除。

    1个月前

  • 劳动合同内容如下：第十五条、甲方有权根据实际经营状况、内部规章制度、乙方绩效考核结果，以乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，合理调整乙方工资水平，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定，但不得低于乙方工作所在地的最低工资标准。
    第十六条 奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。

    所涉及到的这个内部规章制度，工作多年一直未见标准文本内容，正在跟公司索要，如涉及到经济处罚，是否合法，如合法，是否需要有明确的定责标准和处罚标准？

    1个月前

  • 首先，合同这么约定本身不违法，但应有约定明确的原则和计算方法，否则公司承担约定不利于公司的风险，或承担同工同酬的薪资报酬，否则，就有随意变更合同的嫌疑。
    公司的经济处罚在损失范围内是合理的，但不可以新法制约旧行为，也就是要约法三章。

    1个月前

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